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des employeurs par votre candidature 

M algré ces quelques points négatifs qu’il fallait énoncer, le travail à domicile et le télétravail ont de beaux jours devant eux. Ils sont appelés à se développer dans les mois et les années qui viennent et ceci pour plusieurs raisons :

- En France, le nombre de travailleurs à domicile est en retard par rapport à l’évolution d’autres pays Européens, notamment l’Allemagne et l’Angleterre,

- L’aggravation de la crise et l’accroissement des restrictions budgétaires des entreprises ne peuvent que favoriser une économie basée sur ce type de travail. Les travailleurs à domicile offrent de nombreux avantages aux entrepreneurs. Les entreprises feront appel à vous par priorité économique, survie oblige. Vous leur permettez effectivement de gagner de l’argent en abaissant leurs coûts de fonctionnement et en augmentant leurs bénéfices :

• L’entreprise fait des économies en réduisant le budget immobilier en supprimant une grande partie des ateliers et des bureaux. cet allégement des frais de fonctionnement permet de protéger des emplois,
• Pas de personnel interne complémentaire donc pas de charge supplémentaire,
• La souplesse : vous êtes dans la majorité des cas, tout de suite disponible sur le propre fichier des coordonnées des personnes à domicile de l’entreprise, sans passer par des agences de travaux temporaires (un intérimaire revient cher à l’entreprise : primes supplémentaires à payer...),
• Vous connaissez parfaitement le ou les produits que l’on vous donnent régulièrement. Au bout de quelque temps, l’entrepreneur vous connaît pour votre “professionnalisme” et n’a plus à se poser de question pour trouver la personne idéale pour remplir certaines tâches,
• Vous pouvez travailler en dehors des horaires de fabrication de l’entreprise,
• Aucune perte de commande donc pas de perte d’argent si l’entreprise doit honorer une grosse commande expressément. Vous intervenez alors en renfort : sans vous, une autre entreprise avec du personnel disponible peut souffler la commande à votre employeur,
• Diminuer ou stopper les pertes sèches de matière première,
• Les heures supplémentaires ne sont généralement pas facturées (“à la pièce”).

Ces arguments cités ci-dessus devront être mis en avant lors de vos rendez vous. Sachez que certains employeurs ainsi que dans beaucoup de secteurs d’activités, donner du travail à domicile n’est pas encore rentré totalement dans les moeurs. Les responsables n’en soupçonnent souvent pas l’utilité. Pourtant le travailleur à domicile représente un besoin pour certaines entreprises. C’est à vous de vous faire connaître. Lorsque vous êtes en contact avec la personne qui s’occupe du recrutement, précisez que vous voulez travaillez chez vous en invoquant vos motivations personnelles et surtout mettez l’accent sur les avantages que l’entreprise peut tirer de cette situation. Cette remarque est importante car trop d’employeurs n’ont encore pas conscience de l’intérêt d’embaucher à domicile : révélez l’utilité du travail à domicile et prouvez-leur le contraire !

Il est encore rare de trouver ce type de travail du jour au lendemain. Par contre, l’important reste d’agir petit à petit en vous faisant connaître et en multipliant les contacts. C’est une des meilleures solutions. Montrez aux entrepreneurs que :

• vous vous tenez à disposition de leurs services,
• à des horaires qui seront les leur et ceci à n’importe quel mois de l’année (surtout pendant les périodes de vacances).
• laissez votre carte à chaque rendez-vous.

En agissant de cette manière, vous augmentez vos chances de voir votre nom et vos coordonées mémorisés et répertoriés, et de figurer sur le fichier interne des personnes à contacter à domicile en cas de hausse momentanée d’effectifs.

Signalons également que l’employeur n’est pas tenu de garantir un volume régulier de travail.Cela signifie que vous pouvez vous retrouver du jour au lendemain avec une certaine quantité de travail à réaliser en quelques jours voir quelques heures (ex : variation de la consommation dûe au périodes de fêtes, aux changements de saisons, à de grands arrivages/importations, de nouveaux produits/nouveaux marchés...) pour ensuite attendre des semaines un signe de lui. Quelquefois à temps plein ou à temps partiel, quelquefois pas de travail. C’est une réalité du travail à domicile à admettre. Car vous l’aurez deviné : ce qui intéresse l’entreprise en vous, c’est votre souplesse, votre capacité à vous adapter en fonction de ses besoins. Il est donc dans votre intérêt de ne pas décevoir l’entreprise en refusant le travail soit parce que la charge en est trop importante ou tout simplement parce que vous faites passer en priorité votre vie privée. Vous vous tenez à disposition de votre employeur et devez construire avec lui un climat de confiance si vous voulez qu’il continue à compter sur vous et à vous contacter durant l’année. Pour cette raison et pour bien respecter les délais futurs, faites des tests au préalable chez vous avant de vous engager sur quoi que ce soit. Prévenez le responsable qui vous emploie par téléphone si vous avez le moindre problème pour respecter une date de livraison à condition qu’il soit exceptionnel et indépendant de votre volonté de travail.

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